Samfunnsansvar hos LAPP

Sosialt engasjement er ikke bare en tradisjon i familien LAPP, men også en bedriftstradisjon. Vi støtter en rekke sosiale initiativer og organisasjoner i lokalmiljøene der vi er. Globalisering og samfunnsånd er forenlige verdier for oss. Siden starten har engasjement for sosiale spørsmål vært en del av kulturen i vårt familieeide selskap – uavhengig av markedsendringer, strategier og strukturelle tilpasninger.

LAPP har forankret sosialt ansvar i kultur og driftsprosesser. Vi er forpliktet til å skape et miljø som fremmer etisk atferd, sosialt engasjement og bærekraftige praksiser. Gjennom å oppmuntre våre ansatte til å bidra i sosialt ansvarlige aktiviteter ønsker vi å skape positive endringer i vår organisasjon og miljøet rundt. Vårt mål er at alle LAPP-selskaper skal starte et sosialt prosjekt minst én gang i året.

Mangfold er en av LAPPs hjørnesteiner. Vi bruker mangfold i kulturell bakgrunn, erfaringer og perspektiver fra våre medarbeidere for å sikre langsiktige resultater. Slik er vi forpliktet til å bygge et miljø som setter pris på og fremmer interkulturelt samarbeid, kommunikasjon og forståelse. For å øke bevissthet om disse temaene gir vi våre ledere opplæring i å jobbe for å hindre diskriminering, mobbing og trakassering.

Vårt mål er at minst 75 prosent av lederne våre skal gjennomgå slik opplæring .

LAPP har signert Mangfoldserklæringen, som fremmer inkludering av mangfold på arbeidsplassen. "Åpenhet, toleranse og mangfold har vært en del av vårt DNA siden LAPP ble grunnlagt for over 60 år siden. Spesielt i dag mer enn noen gang må vi kjempe for disse verdiene og mot fremmedfrykt. Vi som arbeidsgiver må også ta et standpunkt her," sier Matthias Lapp.

LAPP er motstander mot rasisme og diskriminering og tilhenger av et åpent samfunn. Verden preget av kulturelt mangfold og globalt samarbeid. Rasisme, diskriminering og marginalisering har ingen plass i den. I LAPP er vi forpliktet til mangfold, toleranse og likestilling.

LAPP medarbeidere er fra mange ulike bakgrunner og bidrar til vår fremgang hver dag. "One LAPP", vår bedriftskultur, er basert på respekt, åpenhet og forpliktelse til sosialt ansvar. Vårt mangfold bidrar til innovasjon og kreativitet og reflekterer vårt globale fellesskap.

Vi handler i samsvar med våre verdier. Disse verdiene har alltid vært en integrert del av vårt DNA og gjenspeiles i vårt verdikompass, som gir retning til våre handlinger:

• Vi adresserer samfunnsmessige og sosiale utfordringer
• Vi respekterer menneskerettighetene, verdiene og standardene i alle kulturer
• Vår bedriftskultur er preget av respektfull samhandling med hverandre
• Vi oppmuntrer til selvstendig tenkning og personlig ansvarlighet
• Vi reflekterer konstruktivt over våre handlinger og ord.

Mentalt velvære er veldig viktig for oss og våre medarbeidere i LAPP. Vi mener at et sunt og støttende arbeidsmiljø er essensielt for personlig og profesjonell utvikling. Derfor er vi forpliktet til å fremme bevissthet, stressmestring, støtte og rådgivning. Vi jobber for en åpen, aksepterende kultur hvor hvert teammedlem føler seg verdsatt og hørt. Ved å investere i mental helse, ønsker vi å øke trivsel, produktivitet og lojalitet hos våre ansatte. 

Alle disse initiativene demonstrerer vår forpliktelse til en bedre, mer inkluderende og sosialt ansvarlig arbeidsplass.