Bærekraft hos LAPP

LAPP er et familieeid selskap. Vi tenker langsiktig og handler ansvarlig – for våre ansatte, kunder, leverandører, miljøet og samfunnet. Bærekraft er integrert i vår kultur og bedriftsstrategi. Slik bidrar vi til fremtiden for kommende generasjoner og planeten vår.

For oss er økonomisk fremgang alltid knyttet til sosialt og økologisk engasjement. Bærekraftig ledelse og ansvarlig bruk av naturressurser er kriterier for alle våre beslutninger. Menneskene som jobber i LAPP spiller en sentral rolle i dette. Vi har satt ambisiøse mål for miljø, produkter, innovasjon, medarbeidere og samfunn. Vi tar vårt ansvar på alvor og ser oss som en aktiv del av et miljø og samfunn verdt å leve i. LAPP har en respektfull og lovlydig forretningsatferd i hele verden. Vi vil gå foran som et godt eksempel og gi fremtidige generasjoner en planet verdt å leve på.

Med dette i tankene har LAPP satt seg ambisiøse mål innen områdene miljø, produkter & innovasjon samt ansatte & samfunn.

Bærekraft er ett av fem overordnede mål i LAPPs strategi. Tre milepæler er forankret i strategien, integrert i forretningsprosessene og kontrolleres regelmessig for samsvar:

Miljø

• 30 prosent reduksjon i CO₂-utslipp (Scope 1 & 2, basisår: 2022) på selskapsnivå innen 2027
• Utvikling av en helhetlig strategi for sirkulær økonomi

Produkter og innovasjon

• Rapportering av produktkarbonavtrykk for alle nøkkelproduktgrupper
• Undersøke muligheter for bruk av kobber med redusert karbonavtrykk

Medarbeidere og samfunn

• Fremme helse og velvære for ansatte
• Styrke internasjonalitet og mangfold
• Fremme sosialt engasjement

Våre bærekraftsaktiviteter tar utgangspunkt i Parisavtalen og FNs 17 bærekraftsmål (SDG). Spesielt fem av FNs 17 mål påvirker vårt arbeid for bærekraftig aktivitet på økonomisk, økologisk og sosialt nivå: God helse og livskvalitet, anstendig arbeid og økonomisk vekst, industri, innovasjon og infrastruktur, Ansvarlig forbruk og produksjon og klimatiltak.

Som et selskap med globale aktiviteter følger vi lover, retningslinjer og materialrelaterte forskrifter på tysk og europeisk nivå, samt de spesifikke kravene i våre amerikanske og asiatiske salgs- og produksjonsregioner.

Vi bruker materialitetsvurderinger i våre prosesser for å finne relevante negative og positive effekter så vel som muligheter og risikofaktorer på miljømessige, sosiale og økonomiske områder.

Mangfoldsprinsipper
The Charta der Vielfalt e.V. (Mangfoldserklæringen) er Tysklands største arbeidsgiverinitiativ for å fremme mangfold på arbeidsplassen. Om lag 6,000 selskaper og institusjoner har så langt signert erklæringen og forpliktet seg til et konstruktivt og fordomsfritt arbeidsmiljø. LAPP signerte i 2022 og bidrar til målene blant annet med en årlig Mangfoldsdag.

The Copper Mark
The Copper Mark er en globalt anerkjent standard for ansvarlig kobberproduksjon. I sertifiseringsprosessen revideres bærekraftskriterier som etterlevelse, barnearbeid og yrkessikkerhet av en uavhengig instans. Kriteriene er definert i The Risk Readiness Assessment of the Responsible Minerals Initiative (RMI), en risikoberedskapsvurdering og vurdert av et uavhengig organ. LAPP har støttet initiativet siden 2023 og er involvert i ulike arbeidsgrupper. Som kobberprosessor kan LAPP ikke sertifiseres av The Copper Mark ennå.

WIN Charter
I 2023 sluttet LAPP seg til WIN Charter i delstaten Baden-Württemberg, et system for bærekrafts-ledelse. Som WIN Charter-medlem har LAPP forpliktet seg til de tolv retningslinjene deres og laget et arbeidskonsept for bærekraft, planlagte mål og tiltak. I 2024 leverte LAPP en rapport til WIN Charter med informasjon om status for tiltakene.

JOBLINGE
JOBLINGE e.V. samler deltagere fra stat, næringsliv og private frivillige for å gjøre det enklere for unge voksne med vanskelig utgangspunkt å komme inn i arbeidslivet. Målet er å øke like muligheter på veien til yrkesopplæring. Matthias Lapp har vært et æresmedlem av representantskapet i JOBLINGE e.V. i mange år. I tillegg støtter LAPP-ansatte de unge på frivillig basis på deres vei til utdanning og arbeid.

Kind e.V.
Kind e.V. er et ideelt initiativ for å lette kombinasjonen av familie og karriere.  Initiativet er grunnlagt av selskaper og arbeidsutvalg i Vaihingen-Möhringens Økonomi- og Industriforening. De tilbyr barn i bedriftsbarnehager et trygt og kjærlig miljø hvor de blir oppmuntret og tatt vare på. Kind e.V. samarbeider tett med selskaper som også arbeider for samme mål. LAPP har støttet foreningen i mange år.