Bærekraft i LAPP

"Som familieeid selskap, drevet av jakten på fremtidsrettede løsninger for kommende generasjoner, er det vår plikt å forvalte menneskelige og miljømessige ressurser på en ansvarlig måte. For oss er det en naturlig del av utviklingen av fremtidens løsninger å vurdere hvilken påvirkning arbeidet vårt og produktene våre har. Bærekraftig tenkning påvirker våre beslutninger hver eneste dag. Vi møter utfordringene vi står overfor sammen, med ideene, kompetansen og styrken til alle våre medarbeidere."

Mattias Lapp, styreleder i LAPP Holding SE

LAPP er et familieeid selskap. Vi tenker langsiktig og handler ansvarlig, for våre medarbeidere, kunder, leverandører, miljøet og samfunnet. Bærekraft er en integrert del av vår globale strategi og bedriftskultur. På denne måten bidrar vi aktivt til en bærekraftig fremtid for kommende generasjoner og til bevaringen av planeten vår.

For oss henger økonomisk suksess alltid sammen med sosialt og miljømessig ansvar. Bærekraftig og miljøvennlig virksomhetsstyring, samt ansvarlig bruk av naturressurser, er viktige kriterier i våre forretningsmessige beslutninger. Menneskene står sentralt i alt vi gjør. Vi tar vårt ansvar på alvor og ser oss selv som en aktiv del av et samfunn og et miljø som er verdt å bevare. LAPP har en sterk kultur for respektfull og regelverksmessig forretningsatferd, som vi etterlever globalt.

Vi er overbevist om at vi som selskap må gå foran som et godt eksempel, slik at også fremtidige generasjoner kan leve på en planet som er verdt å ta vare på. Med dette som utgangspunkt har LAPP satt ambisiøse mål innen områdene miljø, produkter og innovasjon, samt medarbeidere og samfunn.

Bærekraft er ett av de fem overordnede målene i Strategy 2027. Vi har definert følgende milepæler for vårt bærekraftsarbeid. Disse er tydelig forankret i strategien vår og utgjør en integrert del av alle forretningsprosesser. Målene følges opp og evalueres regelmessig for å sikre etterlevelse.

Vi innretter bærekraftsarbeidet vårt etter målene i Parisavtalen og FNs 17 bærekraftsmål (SDG-er). Særlig fem av disse målene er styrende for vårt arbeid med bærekraftig forretningsutvikling på et økonomisk, miljømessig og sosialt nivå:

• God helse og livskvalitet
• Anstendig arbeid og økonomisk vekst
• Industri, innovasjon og infrastruktur
• Ansvarlig forbruk og produksjon
• Tiltak mot klimaendringer

Som et globalt virksomt selskap etterlever vi retningslinjer, lover og materialrelaterte regelverk på tysk og europeisk nivå, samt de spesifikke kravene som gjelder i våre salgs- og produksjonsregioner i Amerika og Asia.

Vi benytter vesentlighetsanalyser for å identifisere prosesser med relevante positive og negative påvirkninger, samt risikoer og muligheter innen miljømessige, sosiale og økonomiske områder.

Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt e.V. er Tysklands største arbeidsgiverinitiativ for å fremme mangfold i arbeidslivet. Omtrent 6 000 virksomheter og institusjoner har til nå signert mangfoldserklæringen og forpliktet seg til et inkluderende og fordomsfritt arbeidsmiljø. LAPP signerte Charta der Vielfalt i 2022 og bidrar aktivt til å realisere initiativets mål, blant annet gjennom den årlige Mangfoldsdagen.

Copper Mark

Copper Mark er en globalt anerkjent standard for ansvarlig kobberproduksjon. Som en del av sertifiseringsprosessen gjennomføres uavhengige eksterne revisjoner av ulike bærekraftskriterier, blant annet innen etterlevelse, barnearbeid og arbeidsmiljø og sikkerhet. Kriteriene er definert gjennom Risk Readiness Assessment fra Responsible Minerals Initiative (RMI). LAPP har vært tilknyttet initiativet siden 2023 og deltar i flere arbeidsgrupper. Som virksomhet innen bearbeiding av kobber kan LAPP foreløpig ikke sertifiseres gjennom The Copper Mark.

WIN Charter

I 2023 sluttet LAPP seg til WIN-Charta i delstaten Baden-Württemberg, et styringssystem for bærekraft. Som WIN-Charta-bedrift har LAPP forpliktet seg til charterets tolv styrende prinsipper og utarbeidet et måldokument som beskriver selskapets bærekraftsarbeid, målsettinger og planlagte tiltak. I 2024 publiserte LAPP en WIN-Charta-rapport som redegjør for status og gjennomføring av tiltakene som så langt er oppnådd.

Joblinge

JOBLINGE e.V. samler engasjementet fra næringsliv, myndigheter og frivillige for å gjøre overgangen til arbeidslivet enklere for unge voksne med utfordrende utgangspunkt. Målet er å styrke like muligheter på veien mot fagopplæring og yrkesdeltakelse. Matthias Lapp har i mange år vært æresmedlem av tilsynsstyret i JOBLINGE e.V. I tillegg bidrar medarbeidere i LAPP på frivillig basis med veiledning og støtte til unge mennesker på vei mot utdanning og arbeid.

Kind e.V.

Den ideelle organisasjonen Kind e.V. arbeider for å gjøre det enklere å kombinere familieliv og karriere. Kind e.V. Stuttgart ble etablert av virksomheter og bedriftsutvalg tilknyttet nærings- og industriforeningen Vaihingen-Möhringen. Initiativet tilbyr barn et trygt og omsorgsfullt miljø i bedriftsdrevne barnehager, hvor de får omsorg og utviklingsmuligheter. Kind e.V. samarbeider tett med virksomheter som aktivt støtter balansen mellom arbeidsliv og familieliv. LAPP har støttet organisasjonen gjennom mange år.