Medarbeidere og samfunn

Sosialt engasjement er ikke bare en familietradisjon i LAPP, det er også en viktig del av selskapets kultur. Vi støtter en rekke sosiale initiativer og organisasjoner i lokalsamfunnene rundt våre virksomheter. I LAPP går globalt perspektiv og samfunnsengasjement hånd i hånd. Helt siden oppstarten har aktiv deltakelse i samfunnsspørsmål vært en del av kulturen i vårt familieeide selskap, uavhengig av markedsendringer, strategiske tilpasninger og organisatoriske endringer.

LAPP har forankret sitt samfunnsansvar i både virksomhetsprosesser og bedriftskultur. Vi arbeider for å skape et miljø som fremmer etisk atferd, samfunnsengasjement og bærekraftige praksiser. Ved å oppmuntre våre medarbeidere til å delta i samfunnsnyttige aktiviteter ønsker vi å bidra til positiv utvikling både i organisasjonen og i samfunnet rundt oss. Målet vårt er at alle LAPP-selskaper skal initiere minst ett sosialt prosjekt hvert år.

Mangfold er en grunnleggende forutsetning for LAPPs suksess. Vi drar nytte av de ulike kulturelle bakgrunnene, erfaringene og perspektivene blant våre medarbeidere for å sikre langsiktig utvikling og konkurransekraft. Derfor arbeider vi aktivt for å skape et miljø som verdsetter og fremmer tverrkulturelt samarbeid, kommunikasjon og forståelse. For å støtte dette tilbyr vi opplæring for ledere innen temaer som antidiskriminering, forebygging av mobbing og håndtering av trakassering, slik at bevisstheten rundt disse områdene styrkes.

Målet vårt er at minst 75 prosent av lederne skal ha gjennomført opplæring innen disse viktige områdene.

LAPP har signert Charta der Vielfalt, et initiativ som fremmer anerkjennelse, verdsetting og inkludering av mangfold i arbeidslivet.

"Åpenhet, toleranse og mangfold har vært en del av vårt DNA helt siden LAPP ble grunnlagt for mer enn 60 år siden. Særlig i dagens situasjon er det viktigere enn noensinne å stå opp for disse verdiene og mot fremmedfrykt. Som arbeidsgiver har vi også et ansvar for å ta et tydelig standpunkt", sier Matthias Lapp.

LAPP tar tydelig avstand fra rasisme og diskriminering og støtter et åpent og inkluderende samfunn. Vi lever i en verden preget av kulturelt mangfold og globalt samarbeid. Rasisme, diskriminering og utenforskap har ingen plass i denne virkeligheten. I LAPP arbeider vi aktivt for mangfold, toleranse og like muligheter.

LAPP består av dyktige mennesker med svært ulik bakgrunn, som hver dag bidrar til vår felles suksess. Som One LAPP bygger bedriftskulturen vår på respekt, åpenhet og et sterkt engasjement for samfunnsansvar. Mangfoldet vårt bidrar til innovasjon og kreativitet og speiler det globale fellesskapet vi er en del av.

Vi handler i tråd med våre verdier. Disse verdiene har alltid vært en integrert del av vårt DNA og gjenspeiles i vårt verdikompass, som setter retningen for våre handlinger:

• Vi tar tak i samfunnsmessige og sosiale utfordringer.
• Vi respekterer menneskerettigheter, verdier og normer på tvers av alle kulturer.
• Vår bedriftskultur er preget av respektfull samhandling.
• Vi oppmuntrer til selvstendig tenkning og personlig ansvar.
• Vi reflekterer konstruktivt over våre handlinger og vår kommunikasjon.

I LAPP er medarbeidernes mentale helse og trivsel et viktig fokusområde. Vi er overbevist om at et sunt og støttende arbeidsmiljø er avgjørende for både personlig og profesjonell utvikling. Derfor arbeider vi aktivt med å øke bevisstheten rundt psykisk helse, tilby ressurser for stressmestring og gjøre støttetjenester som rådgivning tilgjengelige. Vi fremmer en kultur preget av åpenhet og aksept, der alle medarbeidere føler seg verdsatt og hørt. Gjennom investeringer i psykisk helse ønsker vi å styrke trivsel, produktivitet og lojalitet blant våre medarbeidere.

Målet vårt er å ha opplærte ressurspersoner innen psykisk helse i alle LAPP-selskaper.

Alle disse initiativene understreker vårt engasjement for å skape en bedre, mer inkluderende og sosialt ansvarlig arbeidsplass.