Langsiktig omtanke for mennesker og natur

Vårt fokus er hele tiden på bærekraftig praksis og vårt ansvar overfor våre ansatte og andre mennesker over hele verden. Vi prøver å hjelpe våre ansatte med å skape balanse mellom arbeid og familie i alle stadier av livet.

LAPP har fått mye ros for dette arbeidet og til og med blitt kåret til Tysklands mest familievennlige selskap. Andre områder som er nær våre hjerter er vårt sosiale og kulturelle engasjement.

Vi tror at familiebedrifter som LAPP i stor grad styrker sosial samhørighet. Våre sosiale aktiviteter spenner fra yrkesopplæring for flyktninger og støtte til barnehager, til å støtte unge dyktige forskere.

Vår forpliktelse til sosiale spørsmål er fullt integrert i vår bedriftskultur, uavhengig av markedsforhold, strukturelle endringer og strategiske endringer.

Som et desentralisert og globalt selskap forholder vi oss til en rekke regionale krav og kulturelle forskjeller hver dag. Mangfold er en del av vår kultur. I tillegg til globale problemstillinger deltar vi også i lokale prosjekter for å hjelpe ansatte og deres familier.

Disse prosjektene er forskjellige fra land til land og tilfører stor verdi lokalt.

« Det er vår absolutte plikt som selskap å ta ansvar, og det gjør vi gjerne. Vi hjelper deg gjerne til der vi kan.»

Andreas LAPP, styreleder i U.I. LAPP GmbH og sønn av selskapets grunnleggere Ursula Ida og Oskar Lapp.

Vår forpliktelse til samfunnet:

• Å hjelpe ansatte over hele verden med å nå sine arbeidsrelaterte og personlige mål: fokuset er å støtte familier og ta vare på pårørende som trenger omsorg.
• Global bærekraftig utvikling lokalt: Enten det er i Tyskland, India eller Panama, implementerer vi forbedringer og støtteprosjekter for lokal infrastruktur i hvert land, og alltid basert på regionale behov.
• Støtte til felles idrettsaktiviteter og sosiale sportsbegivenheter: Dette styrker sosiale bånd over hele verden og bringer mennesker sammen utenfor jobb.
• Tett samarbeid med universiteter og forskningsinstitusjoner: Dagens teknologiske og sosiale utfordringer kan løses ved å oppmuntre, støtte og motivere unge forskere.
  
  

Eksempel: paraplyorganisasjonen Kind e.V.

For ikke å måtte velge mellom karriere og familie, og ikke å måtte bekymre seg for barnepass i arbeidstiden, støtter LAPP byggingen av barnehager i Stuttgart-regionen. Vi samarbeider med paraplyorganisasjonen Kind e.V. som bidrar til å bygge barnehager i tilknytning til firmaer.

Eksempel: Oskar Lapp Foundation

LAPP Group støtter Oskar Lapp Foundation, som i samarbeid med German Society for Cardiology, DGK, premierer unge forskere for viktig innsats innen kardiovaskulær forskning.